产假未放完就上班人员
2021-07-20 00:06
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精选案例我在一家公司上班，合同未规定职责，现任1主管，公司精简人员，你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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请问目前处于哺乳期，产假刚结束，3天不上班公司就以旷工给予辞退怎么处理，另外我的劳动合同在请产假前就您好，咨询社保局办理失业保险的条件及相关手续。
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我老婆在镇医院上班，昨天她单位领导说：请产假要么自己喊个人来帮自己上班，然后保留岗位！不然的话就直接违反法律的规定，可以仲裁
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房地产未离人员，被公司领导安排去合作方，但还未离职，就停社保你好，单位的行为违反《劳动法》，对于单位停保的部分建议搜集证据向劳动局申请劳动仲裁，对于单位可以带身份证、参保手册等相关证件到劳动和社会保障局以灵活就业人员的身份直接缴纳。
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