年后上班开始休产假
2021-07-08 18:27
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精选案例公司员工休产假后未上班,休产假工资是否需产假工资应该支付的，后期未上班可以按员工手册予以辞退。
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公司说不来上班产假工资就不发了。公司有规定产假工资是休完半年后才能发，我不去上班就不给发。不合法，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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休产假期间公司发了基本工资,休完产假开始扣工资您好，不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
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怀孕生小孩公司只给90天产假，要求产假休完回去上班，休产假前有口头允诺按照公司规定期限上班，可以给予你好，首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；但是可以具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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