1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按
zhyuch:你好!
你不去上班,公司可以不发工资,因为你不提供劳动.
如你能证明确有加班现象,可以考虑支付加班工资,但你一定要确有加班的事实.保护的期限也不可能七年,能保护二年或一年就不错了.
休产假期间应按以前的的工资标准支付工资的,如不足,可以找公司补齐的.
如你离开公司,可以向单位要求支付每年一个月的经济补偿.
汇泉律师刘向阳