为转正的员工享受婚嫁及产假吗
2021-08-01 22:54
找法网官方整理
浏览
-
精选案例1，如果我跟公司签的合同没有经过劳动局的盖章，只有我跟公司负责人的签名，这份合同有法律效应吗？2，如果有效应的话，公司没有履行其中员工转正后，为员工交纳相应的“三金”或“四金”，我该如何处理？3，如果1.劳动合同不需要劳动局的盖章,你们之间存在劳动合同关系; 2.单位录用员工后,即使在试用期也应当为员工缴纳社会保险金; 3.如果你辞职还未满两个月的,你可以提出劳动仲裁;如果已满的你可以向劳动监察部门举报单位的违法情况,并要求单位替你补交社会保险费; 如有其他疑问,可以致电13391048770
-
员工怀孕5个月，自己提出停薪留职，公司要为其购买社保及发放产假的待遇吗？你好，公司有权不同意的，如果公司同意，关于是否发放工资等事宜由双方协商决定的。
-
请问单位为员工支付了产假和哺乳期的工资，在报生育津贴后是否可以扣除单位给员工的工资及保险费，剩余的再生育津贴与休假期间工资可以就高不就低
-
没办理结婚证，那么在企业中可以正常享受流产假吗，还是领证后的几天可以享受或是不能享受假期及生育险补助一般是不可以的
点赞
分享
