流产产假及工资 试用期享有吗

享受生育津贴。 公司有缴纳社保的义务。

您好，根据《女职工劳动保护规定》及问题解答和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。(1).女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。(2).女职工怀孕流产，即小产的；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。(3).国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。(4).各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。(5)女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(6).女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。

女职工符合计划生育政策的妊娠流产了,是可以享受生育保险医疗费用报销和生育津贴的。