生育津贴能作为产假工资吗
2021-04-13 23:18
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精选案例休产假时公司说生育津贴高于工资，直发生育津贴补发工资合法吗？你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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生育津贴和产假工资是否可以同时享受。原则上不能同时享受，但发放的，可以不退还。
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产假工资正常发放且高于生育津贴，生育津贴是否还需发给员工生育津贴应当是社保发放给员工的，应当是属于你的，公司不就克扣。
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休产假没工资，也没给生育津贴可申请劳动仲裁，休产假没工资，也没给生育津贴
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