休产假期间生育津贴和社保
2021-03-31 16:05
找法网官方整理
浏览
-
精选案例休产假期间，生育津贴和工资只可以拿其中多的一份，合法吗？你好，产假期间如果没有生育津贴，可以领工资
-
公司不给休完产假，休产假期间，公司不给发工资，只答应在休完产假申报生育津贴，公司这样做合法吗？你好，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
-
产假的生育津贴，休完产假，生育津贴到时候还会下发给我吗你好，是会的， 如果单位有交社保，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果公司不给的话，可以去劳动仲裁局举报。但是这都取决于您的证据情况，建议详细描述一下具体的法律事实，同时及时固定证据，无论如何建议您及时主动维权。
点赞
分享
