产假158生育津贴
2021-03-29 01:03
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精选案例请问产假工资和生育津贴能同时领取么？生完孩子想离职、还有单位不给158天产假。我应该申请哪些可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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我的产假是128天，加剖腹产30天共158天，我公司是上海的由深圳另一家公司代缴社保，那生育津贴是按1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
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我们这边产假是158天，刨腹产再加15天，我得生育津贴怎么只发了4个月，改找谁去具体咨询劳动局，了解相关原因，
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国家规定产假98天，还是158天呢?还有我问下产假期间工资跟生育津贴是都有呢按陕西省的人口与计划生育条例办。
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