女员工产假期间福利待遇

1、关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。 一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。” 另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。 2、您在私营单位上班，他们也应该按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。

建议协商处理。。。。。。

您好，不合法。产假期间应当视同出勤。