休产假期间节日福利

你好！一般情况下，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。用人单位应该按时足额支付劳动报酬，否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

你好！既然在休产假，就不存在离职问题。

你好，虽然是以用人单位名义单方发出,实质为劳动合同和变更,其性质为单方通知并不单方发生变更劳动合同内容的效力。你不要签，公司不得单独变更劳动者岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予经济补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询，我可以发表相关看法和指导建议。