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员工产假期间福利待遇
2021-03-31 20:14
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员工产假期间工资如何支付?
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
休产假期间单位是否能威胁员工辞职
申请劳动仲裁
产假期间工资照发,福利待遇不变,这个工资包括奖金吗
你好,是的,根据我国的女职工劳动保护规定,产假是我国女性职工的法定权利,你有权获得福利待遇和工资照常发放的对待的。
教师在产假期间有福利待遇吗
一般 有的
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