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劳务派遣工造成用工单位损失的
2021-11-09 18:31
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精选案例
请问劳务派遣工因用工单位原因被退回劳务公司是否可以要求和用人单位劳动者一样的遣散费
依据合同约定处理
和用工单位签了劳务协议,单位单方解除合同
需要看协议中的违约责任。
我是属于劳务公司派到用工单位劳务。
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
劳务派遣工因怀孕被用工单位立即退回劳务派遣公司,是否能得到用工单位相应的补偿
依据合同处理,与律师联系
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