用人单位处罚劳务派遣用工
2021-09-23 10:02
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精选案例从第二年起用工单位寻找劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣劳动合同，2.未交的其它三后两年是劳务派遣单位（用人单位）和劳动者形成的劳动关系，用工单位不想续签，由用人单位另行安排工作，用人单位也不想续签的，由用人单位支付两个月工资的经济补偿金。和第一年合同没有什么法律关系了。社保有没有交的，先投诉用人单位给补缴，补缴不了的才可仲裁要求赔偿养老保险的损失
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用工单位裁员，劳务派遣员工该怎么办？还是劳务派遣公司解决产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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用工单位和劳务派遣，用人单位与用工单位的劳务派遣协议到期后未续签，用工单位却继续使用用人单位派遣的劳动者，还是用工单位支这要看你们的具体约定和相关证据
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用工单位和劳务派遣，咨询一下我是劳务派遣合同工，这个单位指的是劳务派遣公司还是用工单位？用人单位是劳务派遣企业，由派遣企业发放。
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