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用工单位退回一个劳务派遣工的用工通知
2021-09-23 10:02
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精选案例
我是属于劳务公司派到用工单位劳务。
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
与劳务派遣公司签订用工合同到用工单位工作九年后用工单位把派遣人员转到另一个用工单位合法吗?若不想去,
用工单位排遣你还是劳务派遣公司排遣你
在劳务派遣的用工形式下,用工企业与劳务人员的劳资矛盾、用工企业找劳务派遣公司吗?
他们之间会签订相应的合同。用工企业是可以找劳务派遣公司的。温馨提示:如果律师的解答给你提供了相应帮助,记得好评。
用工单位和劳务派遣,我是一名劳务派遣工没有造成用工单位经济损失用工单位把我辞退给劳务公司我可以申请劳动仲裁吗
请告知公司的规章制度的具体内容来为你分析。
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