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无固定期限工职业病赔偿
2021-09-24 09:03
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精选案例
无固定期限劳动合同的解除补偿
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
签的无固定期限合同,怎么赔偿
您好,一般裁员最少是,工作每满一年补偿一个月工资,不足半年的,按照半个月计算。
无固定期限劳动合同解除赔偿
你好,请问你是劳动者还是公司方
签了无固定期限劳动合同,需要重新签合同吗,还是无固定期限的还是有固定期限的?
所谓的无固定期限劳动合同,也就是通常所说的长期合同,既然是长期合同,就不需要再每年续签,否则,就不称其为无固定期期限而是固定期限劳动合同了。
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谢小平律师
广东华勋律师事务所
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
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