产假结束怎样辞退员工
2021-03-14 20:06
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精选案例辞退员工应该怎样做可向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。
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公司辞退员工怎样赔偿？根据违法解除劳动合同可要求支付经济赔偿金。有加班的可以要求支付加班费。
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员工产假是多少天,怎样算的?工资怎样发放你好！1.费用根据具体情形可以协商。2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。3. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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我目前休产假，签订补充条款，产假结束生效，如果我签订补充条款，真要辞退我的时候，还能申请赔偿么你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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