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劳务派遣合同应怎样签订
2021-09-28 14:32
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精选案例
我签了一份劳务派遣合同,当时劳务派遣合同签的是两年,那么劳务派遣公司应该按照什么样的标准赔偿我们?
按合同约定,合同结束不用赔。正常解聘则赔1.5个月工资。
关于临时工与劳务派遣公司合同签订
你好,无论是临时工还是正式员工,,只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系,其用人单位必须签订劳动合同 ,超过一个月没有签订劳动合同,需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣,劳务派遣工和临时工不一样,临时工是单位的临时工作人员,可以转正,可以辞退,他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务,约定来完成的人,单位和这个人之间是劳务合同关系,不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工,一般合同是两年,当劳务派遣工在企业工作了两年, 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗?
劳务派遣合同签订后,能否解除合同
根据你的描述,有权按照正常程序提出离职。
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