签订劳务派遣合同规避风险

你好，无论是临时工还是正式员工，，只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系，其用人单位必须签订劳动合同 ，超过一个月没有签订劳动合同，需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣，劳务派遣工和临时工不一样，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年， 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗？