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签订了劳务派遣合同有何风险
2021-09-28 14:32
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精选案例
我是一名劳务派遣人员,签订的劳务派遣合同,作为劳务派遣人员的我我合同可以继续签订吗?社保如何有保障呢
你好,可以主张解除合同的经济补偿金,按照工作年限支付,每满一年支付一个月的经济补偿金。社保可以自行缴纳
劳务派遣合同签订,劳务合同是跟第三方劳务派遣公司签订的,但是现在不给转了,我应该怎么办
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
劳务派遣合同签订,我应该怎么办我是供热公司的员工,劳务合同是跟第三方劳务派遣公司签订的
你好,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
关于临时工与劳务派遣公司合同签订
你好,无论是临时工还是正式员工,,只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系,其用人单位必须签订劳动合同 ,超过一个月没有签订劳动合同,需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣,劳务派遣工和临时工不一样,临时工是单位的临时工作人员,可以转正,可以辞退,他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务,约定来完成的人,单位和这个人之间是劳务合同关系,不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工,一般合同是两年,当劳务派遣工在企业工作了两年, 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗?
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