怀孕初期工作加班很累

收集加班证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

根据你的描述，一方面可以书面申请单位根据你的实际情况调整工资岗位，但是薪资不能大幅下调；单位不同意调岗或者没有合适岗位，对于你方来说，可以考虑向单位申请事假或者经医疗机构出具的病假休假证明申请病假，对于事假或者病假期间的工资报酬，单位有规章制度规定且已经过公示的，应当按照规章制度执行；没有规定的，按照法律规定执行。