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签了合同以考核不过关辞退
2021-10-10 04:15
找法网官方整理
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精选案例
上班3个月没签合同然后以考核不过辞退
没签合同，可申请劳动仲裁要双倍工资。
签了劳动合同工作了半年说试用期不过关要辞退这合理吗？
你好，这样说说法是不合理的。因为如果是在试用期不过关，那么试用期间过了就不应该继续上班，而是直接辞退。
哺乳期公司以考核未达标辞退员工
这违反劳动合同法，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
未完成公司考核标准被解聘
不能胜任工作经培训或调岗，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同，但要支付经济补偿金。
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