劳动合同上面写的底薪和考核薪资
2021-10-10 04:02
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精选案例所以我就叫她把劳动合同拿回来现在我不知道怎么写劳动合同上面的金额“试用期薪资不得低于转正后薪资百分之你好，不低于百分之八十是法律规定的，且是按照之后转正的工资去算，具体情况你可以电话联系我们，我们会帮助你，。
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加班工资是按照合同底薪还是当地最低薪资你好，若合同中没有约定，建议我方可按正常工资为基准进行主张。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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劳动合同未约定试用期并且劳动合同上没有关于薪资部分，而是另外和公司签订了一份只有试用期工资的薪资确认协商不成搜集证据申请仲裁维权
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公司同时与我签订劳动合同和劳务合同，一笔以公司名义发放底薪，被辞退中的n是指底薪还是底薪+绩效你好，被辞退的情况主张的n是建立在你们的劳动关系前提下，要看你劳动合同这边的收入情况
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