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在上海超过医疗期
2021-03-09 04:37
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精选案例
劳动者能否在医疗期内提出辞职
1、劳动者可以提出,但你也要提出相应的赔偿,如医疗费、误工费等 2、如果需要详细咨询,欢迎来电。
南京向上海快递**会门票超过时效如何理赔?
6.3 邮件全程时限 6.3.1 信件全程时限 信件全程时限应满足以下要求: ──直辖市、省会城市间3~6天,不超过6天送达的比例不应低于95%; ──省际地级以上城市间5~9天,不超过9天送达的比例不应低于95%; ──省际其他地区之间8~15天,不超过15天送达的比例不应低于95%。 6.3.2 印刷品、包裹(包括用户领取邮件的通知单)全程时限 印刷品、包裹全程时限应满足以下要求: ──直辖市、省会城市间5~10天,不超过10天送达的比例不应低于95%
上海门卫保安每月超过三百多小时算不算违规。
实行标准工时制,每月超过三百多小时,是违法。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
我父亲,在医疗期内被单位辞退
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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