超过医疗期员工通知上班
2021-03-09 02:19
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精选案例公司员工规定的医疗期到了,明天要上班了,如果以后病情再复发根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月；（1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。（2） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。职工患病或非因工负伤休息，从第一天开始计算，连续休完所规定的医疗期则医疗期满。
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一个员工无缘无故不来上班超过3天，怎么处理？你好，如果公司没有相关规章制度的话处理起来会比较麻烦，首先你不能简单的以三天旷工自动离职处理，其次最好短信或电话通知员工来公司上班，或者将通知发到员工的家庭住址，如果还不来的，超过十五天可以书面函告员工解除劳动关系。
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公司通知我医疗期结束返岗，但我身体还没恢复好，不能上班怎么办？你好，如确需治疗，可提供医疗机构出具的诊断证明。
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单位放假员工,不通知回去上班该怎么赔偿未满一个工资支付周期（最长三十日）的应当正常发放工资，超过一个工资支付周期的可以按照当地最低工资标准的70%发放生活补贴
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