员工怀孕休假超过医疗期

您好，产假是肯定要给的；但是，如果不符合计划生育政策的话，公司不需支付产假工资。 

您好，按照劳动法规定解决即可

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。