公招过后一年试用期
2021-03-11 19:31
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精选案例一个事业单位。今年改革了人事制度，新进来的人员试用期3个月后，试用期过后算，第一年奖金发50％，第二，三，四，五年分别发60％，70％，80％，90％，100％，请问这个违反劳动法么？具体违反那些方面你好： 根据我国《劳动法》的有关规定，试用期最长不得超过6个月，因此3个月的试用期并没有超过规定。奖金与工资是两个概念，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
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我没有和他们签合同（试用期过后，再三找过人事部门，但他们一再推委）。没有签合同，我还受劳动法保护吗？我的工作年限不够一年，是否能得到赔偿金？希望律师能详细解答。如果需要的话，我可以到贵单位去当面咨询没有签订合同，你也受劳动法的保护。你可以主张经济赔偿金，但是因为你工作年限不满一年只能得到一个月工资的赔偿。
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老板试用期过后半年才跟我签了一个劳务合同，也不补偿我前面一年的社保。我申请他隔了半年都没有给签劳动合劳动仲裁当然有用 当然你如果认为没用 你也可以不申请 这是你自己的选择权
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试用期内的公招教师，服务期限为五年，已签订合同，如辞职，是否要交违约金这要看你们合同的具体约定和相关证据
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