劳动合同条款中选择条款
2021-03-09 10:48
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精选案例合同条款中的“包括但不限于”如何解释？合同中的这一句“包括但不限于”确实发生纠纷后有责任不易界定的隐患。“包括”是双方已经明确在合同中约定的内容，白纸黑字，有书面合同可查，一旦发生纠纷，责任容易界定。“但不限于”则是在双方的合同中没有明确约定的内容，如果以后一旦发生纠纷要追究对方责任的话，则只能从其他方面找证据和理由来支持，比如法律的明文规定呀，双方有证据的口头约定呀以及商业惯例等。
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公司合同条款不符合劳动法，有效吗？违反法律 规定的部分无效。 培训费的具体数额由公司承担举证责任。
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劳动合同中的违约金条款申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该单位补缴纳社保费。 与该单位解除劳动合同，不需承担违约责任。
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公司违反劳动合同条款，我可以提前解除劳动合同吗？你好，单位存在违法行为，可以申请劳动仲裁主张权利。 建议带上相关资料直接咨询，以便律师回答。 如需帮助，请致电。
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