劳动合同条款不合理的规定
2021-03-09 08:36
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精选案例劳动合同中的试用期不合理劳动合同有效吗不满一年的劳动合同试用期不能超过一个月，所以这个试用期的约定无效。但劳动合同其他条款有效。你可以要求用人单位支付2个月的工资差额。
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不合理的规定你好，不合理，到劳动监察大队投诉。
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公司因生意不好，单方面辞退我，约定的劳动合同条款不承认。你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等
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请问这样可以说是“以不合理的条件，要求劳动者办理离职手续”吗？我认为他们这是不合理的解除劳动关系。你好，用人单位克扣工资，你是可以申请劳动仲裁的。
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