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劳动者离职 时间的举证责任
2021-10-17 23:30
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精选案例
离职时间是提交离职的时间还是正式批准的时间
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
试用期单位解除劳动合同。需要劳动者填写离职手续吗?
您好,具体的离职手续还是需要的。
如果用人单位已经违反劳动法,劳动者离职还用办理手续吗?
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
劳动手册上的入职离职时间与劳动合同和实际离职日期不符可以要求离职单位更改吗
你好这种情形 是可以要求单位更改的 这都是符合要求的
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