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劳动者工资数额的举证责任
2021-10-17 23:30
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举证责任是劳动仲裁申请人还是用人单位?
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。请问用人单位是必须支付不低于工资的
你好,用人单位支付部分加班报酬,剩余的用补休抵扣并不违法。
如果劳动者未到达与用人单位协商一致承诺的劳动期限,那么用人单位应该如何支付工资给劳动者?
工资是工资,劳动期限是劳动期限,没有必然的关联
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