劳务派遣做临时工被骗新闻

政府机关通过劳务派遣单位来补充临时工作人员是根据政府机关人事制度而采取的变通办法，根据规定，政府机关及其他党群、法检、人大、政协机关人员都有规定的数额，除了公务员外，只有少数的行政工勤人员，多为司机、老干部服务等，也确实不够用，所以就出现了这么种让劳务派遣代招临时工的法子，也可以叫做“政府花钱买服务”，既解决了自身人员不足的问题，有促进了劳务中介的发展，也算两全其美吧。所以，从这点上你应该看出，归根到底这种工作的性质仍为临时工，而且你的雇佣方是劳务中介公司，只不过为政府机关做点后勤服务工作，是不需要提取档案的。你到应该关心下你的报酬及五险的缴纳情况更实际些。

你好，无论是临时工还是正式员工，，只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系，其用人单位必须签订劳动合同 ，超过一个月没有签订劳动合同，需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣，劳务派遣工和临时工不一样，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年， 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗？