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劳务派遣公司请临时工需要报账
2021-10-21 00:02
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精选案例
关于临时工与劳务派遣公司合同签订
你好,无论是临时工还是正式员工,,只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系,其用人单位必须签订劳动合同 ,超过一个月没有签订劳动合同,需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣,劳务派遣工和临时工不一样,临时工是单位的临时工作人员,可以转正,可以辞退,他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务,约定来完成的人,单位和这个人之间是劳务合同关系,不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工,一般合同是两年,当劳务派遣工在企业工作了两年, 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗?
跟劳务派遣公司签的合同,自己生病了劳务派遣公司会报销吗
你好,具体需要看你跟劳务派遣公司签订的合同是怎么约定的,才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接进行追问或电话咨询。
劳务派遣临时工合同未到期,公司要求转劳务派遣工
您好:建议积极应对,委託律师处置,为你挽回损失寻律师介入处置,应用法律手腕为您提供详尽的处理计划
关于临时工劳务派遣合同的有效性
用人单位由于依然有用人的需求,这时用人单位将劳务派遣员工留在用人单位继续工作,并指定一个另外的劳务派遣公司,令解除劳务合同的劳务派遣人员,与指定的了劳务公司,继续签订劳务合同
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