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底薪和绩效写进合同
2021-10-21 02:32
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精选案例
请问我的工资合同是底薪加绩效,工资只给底薪,而且合同到期已有两三天了,我现应该怎么处理
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
我和老板签的合同里面只有底薪和全勤写了然后发工资的时候他说扣绩效什么的可以告嘛
去劳动局申请劳动仲裁。写一份劳动仲裁申请书。或者直接去劳动监察大队投诉
加班费是按合同写的2200算还是按基本工资+岗位补贴+绩效工资算啊,
你好,有加班可以主张加班费的
合同写着底薪加提成发工资只有底薪咋办
关于没有与用人单位签合同的论述:用人单位不与职工签合同的,违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。理论依据:《劳动合同法》第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立;实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。(1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为未签订劳动合同;(2)劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同;(3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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