劳务合同设置绩效考核
2021-10-21 02:31
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精选案例公司劳务合同，公司想与我们每一个人同时签订劳动合同与劳务合同，劳务合同有其它薪资，合法吗两类合同肯定不能共存于同样的两个主体之间，劳动合同的法律保障力度更强一些，用人单位依法依约对劳动者实施管理，而劳务合同的约束力相较之下比较小，接受劳务的人通常不能够对提供劳务的人进行管理。公司的这种行为是违法的。
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劳务合同法律法规，和工人的劳务合同你好，可以的，你想咨询什么问题呢？
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劳务合同和劳务分包合同有什么不同劳务合同与劳务分包合同的区别在于： 1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。 2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。 3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。
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