现公司要求我50岁退休,国家有规定女职工退职退休按现岗位国家规定条件执行,是否违规
你好,如果是内退就不违法。如果是在不到国家规定的最早法定退休年龄前被公司辞退,需要根据公司的书面辞退文件进行判断,口头辞退不具有法律效力,可以继续回去上班。--------如果有书面辞退文件,具体要根据公司书面文件上的辞退理由,如果公司无故,无理由,无正当理由或者刻意刁难辞退员工的属于违法辞退,用人单位在与劳动者解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。
------法律依据: 根据《劳动法》第47条规定,如果用人单位与劳动者解除劳动关系的,并在一个月之前通知的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-------如果用人单位直接辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
------如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?