成都生育补助金

您好，一次性工伤补助金：九级9个月职工工资；一次性工伤医疗补助金：九级9个月平均工资；一次性伤残就业补助金：九级9个月平均工资。七至十级劳动者可以要求解除劳动关系，一次性了断。还可以要求用人单位赔付生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费用、残疾辅助器具费用。希望能够帮助到您，感谢咨询。

可以申请劳动仲裁。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

你好，158天。 产假待遇第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗费用； (三)计划生育手术医疗费用； (四)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均由社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。