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关于降职处分的处理
2021-11-15 08:49
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精选案例
公司无故降我的职位,事先没有协商,事后才找我谈话,违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗?
公司的做法违反劳动合同法等相关规定,可以要求公司赔偿
突然被降职降薪我们可以怎样处理
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
公司降职,要怎么处理做
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
降职调岗职工如何应对
您好,调岗是否有降薪?降了多少?
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