工作三年了休产假被辞退怎么补偿
2021-03-04 04:41
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精选案例签了三年合同，才工作五个月，被公司辞退了，怎么补偿你好！未提前1个月通知的，支付2个月工资.
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我在公司工作了20年，被公司辞退怎么补偿。你好，具体要看具体事实，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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工作到2018年11月25号才开始休产假！可能要辞退她请我怎么办如何维权被辞退能赔多少如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准 下同)高于生育津贴 那就按产假工资发员工就ok 生育津贴下来 归企业 如果员工的产假工资低于生育津贴 那可以先按产假工资发员工 然后生育津贴下来 将与产假工资的差额补给员工 剩下的还是归企业 生育津贴是国家补贴给企业 用来发放产假期间工资的 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
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然后我现在休产假中，而且公司又招聘了新的员工接替我的工作，那么我休完产假该怎么办呢？休完法定的产假，公司应当继续安排工作，休产假期间也应当发放基本工资，你没有辞职，公司不能够单方解除劳动合同，如果公司解除，应当支付赔偿金。
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