受到工伤后有什么赔偿

您好！ 【1】你可以选择先找公司赔偿，理由是在上班期间造成你伤害的属于工伤，公司应当按照工伤待遇赔偿予你； 【2】按照你说的，打你的人可能涉嫌刑事犯罪之故意伤害罪，你也可以找肇事者要求赔偿，按照普通人身损害赔偿； 【3】建议你到公安部门申请损伤鉴定看是否属于轻伤，若是涉嫌刑事犯罪之故意伤害罪，可以追究肇事者的刑事责任的。

本案当时仅有此前的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，并无再具体的政策规定。至于仲裁暂行规定都是八十年代前后颁布的，当时的仲裁时限为60日。 今早我又查了《北京市企业劳动者工伤保险规定》，（已废止）第65条规定：“本规定公布实施前企业因公负伤致残的，被保险人达到1—4级伤残等级的......符合本规定享受护理费和供养亲属抚恤待遇的，其费用由工伤保险基金支付。” 该规定虽已废止，但依当时的事实按当时的法规、政策处理原则，您可通过信访程序，努力争取试解决。

除非是交通事故方面执行不到才能走工伤。首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。