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劳动关系终止后补买社保
2021-03-05 21:14
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精选案例
关于终止劳动关系经济补偿问题?
1.向公司提出要求签订无固定期限劳动合同; 2.公司不与你签订,你也不用急着出来,在不签订无固定合同期间可以双倍工资索赔; 3.哺乳期职工受法律保护,如果违法哺乳期保护女职工的要求,你 可以提出辞职,并要求相关赔偿。
事实劳动关系终止
您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据,如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等,然后以公司未签订劳动合同为由要求离职,并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
没签劳动合同。没买社保。老板解除劳动关系
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劳动合同终止后补偿金如何算
可以请律师具体为你计算。
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