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单位未缴纳社保补偿金额
2021-03-16 22:54
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员工在单位未缴纳社保,怎么处理?
现在要求补交在职期间的社保,应得到当地人社局的同意,并准备好在这期间在职工作的证明文件
单位未足额缴纳社保。是否可以申请N+1补偿?
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业8年未缴纳社保,公司缴纳社保4年,我可以要求公司4年前未缴纳社保那段时间补偿吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
用工未缴纳社保,工作单位未缴纳社保和未签订劳动合同该如何处理
你可以告他们,要求他们补交社保费和支付法定责任补偿金。
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