如何理解法律规定为单位犯罪
2021-03-03 17:57
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精选案例单位用工合法性如何理解？你好，可以招工，员工按照劳动法的规定，享受所有的待遇。必须签订劳动合同，属于正式员工，是不是录用名录这个好像没什么具体规定，但是正常都得写上
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1、我该如何保障自身的权益？2、相关的法律规定应如何理解？1、根据2003年1月1日起施行的 <南昌市城市拆迁管理办法>第十六条规定 拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，任何一方均可申请市房管部门裁决。被拆迁人是房管部门的，由市人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起３０日内作出。 当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起３个月内向人民法院起诉。拆迁人已经对被拆迁人给予货币补偿或者提供了周转过渡用房、安置房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。 2、你看的这个规定是1998年颁布的《南昌市城市拆迁管理办法》中规定的，现在已经废止了。
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如何理解超过法定出资期限?下列情形是否构成犯罪？有约定，按约定；无约定，按照法律规定
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失业保险条例中的所在单位一词如何理解?!签订劳动合同的单位或者劳动者服务的单位
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