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工作满十年必须签订无固定期限合同
2021-03-03 15:53
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精选案例
工作满8年,无固定期限合同,单位解除合同,如何补偿
需要提前30天通知你,并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求厂方签订无固定期限合同
你好,厂方不同意的,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
单位工作十年了,没有签订无固定期限合同,自己提出辞职有赔偿吗
自己辞职的话是没有经济赔偿金的
宁波,工伤职工工作满几年为,可以签无固定期限合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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