十年以上员工需要签订合同吗
2021-03-03 14:57
找法网官方整理
浏览
-
精选案例十年以上员工被公司辞退工资该如补偿？员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
-
公司辞退二十年以上员工怎么补需要支付12个月经济补偿金和赔偿金，补缴社会保险。
-
在私人企业干了十年以上 一直没有签订合同不签合同的应双倍支付工资。
-
十年以上员工被辞退怎么维权新劳动法辞退如何赔偿||| 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3466.html" target="_blank">详细>></a>
点赞
分享
