合同法改变合同内容

您这是自问自答呀

涉外经济合同主要包含下列内容：（一）担保。涉外经济合同法规定当事人可以在合同中约定担保，所以担保的有无由当事人约定。深圳的涉外经济合同规定则要求双方当事人必须提供担保，这是二者不同的地方。担保的方式有多种。在实践中最通行的是由银行出具保函以为担保。（二）违约责任。涉外经济合同法第一十八条规定：“当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件；即违反合同的，另一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理的补救措施。采取其他合理补救措施后尚不能完全弥补另一方受到的损失的，另一方仍然有权要求赔偿损失。”至于损害赔偿范围，涉外经济合同法规规定：“应为相当于另一方因此受到的损失，但是不得超过违反合同一方订立合同时应当遇见到的因违反合同可能造成的损失。”这个赔偿原则符合当代国际惯例。（三）不可抗力。涉外经济合同法关于不可抗力的规定大致与国际惯例是一致的，其要点是：1、当事人因不可抗力而不能履行合同的全部或部分义务的，免除其全部或部分责任。2、因当事人一方因不可抗力事件不能按期履行合同的，在事件终止前，免除其迟延责任。3、当事人一方因不可抗力事件不能履行合同的应及时通知另一方并出具证明。4、不可抗力事件是指当事人在订立合同时不能预见；对其发生和后果不能避免并不克服的事件。5、不可抗力事件的范围，当事人可以在合同中约定。

您好，这是为您整理的新劳动合同法实施条例。 1、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 2、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 3、用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《条例》还规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，《条例》要求，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。