合同法第三百零一条合约内容
2021-03-02 17:02
找法网官方整理
浏览
-
精选案例可是，一审法院在审理此案时并不公平，无视我的答辩内容，认为此案是人事纠纷，而按“合同法”第107条判我全额赔偿（仅将我的绩效工资减除），该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判律师必须仔细研究过案件的所有资料后才能提出客观的法律意见。律师的这种法律咨询是要收取一定的咨询费。你可以将有关资料传真或发邮件给我，也可和我预约时间到我办公室来面谈。 彭亦平律师 电话：（0755）21258677 电邮：yipingp@gmail.com 网站：www.inter-tradelaw.com 地址：深圳市福田区世贸广场A座20楼
-
可是，一审法院在审理此案时并不公平，无视我的答辩内容，认为此案是人事纠纷，而按“合同法”第107条判我全额赔偿（仅将我的绩效工资减除），该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判如果你没有充分理由不到医院上班,医院开除你的，则你属于违约.
-
广东省劳动合同法第47条内容是什么你好！第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动合同法第40条的内容是什么？你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
点赞
分享
