中小股东权益的保护

建议收集劳动关系证据，先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。

没有这样的标准

您问的问题具体是怎样的情况？如果是隐瞒欺骗，在目前的司法实践中可以提起股东知情权纠纷之诉。股东知情权之诉实际上并不局限于公司的财务会计会计方面的信息，但知情权的主要表现形式集中在对公司财务会计方面信息的查阅复制权利。所以满足该项诉讼需要一些前提，比如提议此项而被拒的证据……我想仅仅满足知情权还未能满足您的目的，实践中还有一些诸如侵害企业出资人权益之诉、损害公司利益责任之诉、损害股东利益责任之诉等诉由可以使用维护小股东的权益，而最为终极的解决办法是公司僵局之后的解散纠纷之诉，但是目前司法精神是维护市场的稳定，一般情况下诉解散要有证明公司已经僵局的过硬的证据才行……至于您的情形不知道属于哪种，但一般情况下，在确实发生争议无法协商的情况下，诉讼是可以解决的。