咨询专题
员工二次工伤
2021-12-26 02:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
二次再就业可不可以算工伤
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳务关系处理。因此 劳动者达到法定退休年龄以后或者依法享有养老保险待遇或领取退休金后 与用人单位之间建立的已不再是劳动法意义上的劳动关系 而是民法意义上的劳务关系。r因此 退休人员不能按照劳动关系处理 故无法认定为工伤 但是可以做伤残鉴定 按照民法中的人身损害侵权责任 要求用人单位按照过错承担相应的赔偿责任。
我咨询点事,工伤的
你好,到劳动部门申请工伤认定。
工伤员工还要二次手术,如果现在离职后等手术后还应该怎么报销
您好,认定工伤,社保局会有备案的。二次费用凭发票进行报销
工伤 三课门牙齿掉了 多少钱
如果是因为工作原因受伤属于工伤,应当先社保局申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤三个一次性的标准
工伤赔偿标准
9999人浏览
工伤赔付协议书范本
电话报税
9999人浏览
工伤赔偿协议书范本三
电话报税
9999人浏览
标准的工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
被抓的手机被拘留的公安局说,是否是犯罪工具
去接受拘留
实习期间,没有签订劳动合同,然后自己离开了,店长说要扣我九天
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
也不给工资,这可以进行劳动仲裁吗?
建议申请劳动仲裁
不小心把过期药卖给顾客怎么办?
你好,行政人员可以依法作出处罚,销售过期食品有相关的处罚。消费者可以根据《食品安全法》及《侵权责任法
我追求女孩,她没答应,期间花的钱和转账能要回来吗?
针对追求女孩期间转账的钱,常见处理方式有协商和起诉。若双方关系尚好,可尝试协商解决;若协商无果或对方
婚姻纠纷案件
在婚姻纠纷案件中,作为原告确定管辖法院需注意:通常应向被告住所地法院提起;若被告住所地与经常居住地不
员工在用人单位只工作了一个半月且未签劳动合同被辞退
员工未签劳动合同,可通过收集工作证、工资条、打卡记录、同事证言等证明与用人单位的劳动关系。在申请劳动
男女之间一夜情女方怀孕了而且还是宫外孕男方需要负法律责任或者
男方可选择协商或诉讼处理。若双方能就责任达成一致,可通过协商解决;若无法协商,女方可选择向法院起诉,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权