拘役人员劳动人事关系如何处理

有前科人员只要守法，雇佣了又有何妨？

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 如果劳动争议仍然没有得到解决的话 可以向法院提起诉讼。但要注意劳动争议的诉讼时效的问题 从去年到今年已经过去七八个月了 所以如果需要劳动仲裁的话 要尽快申请。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效 因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起 仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。