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单位调岗劳动者解除合同
2021-12-27 03:03
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精选案例
调岗降薪合法吗,单位单方面调岗
您好,用人单位可基于生产需要进行调岗,但不得以调岗为由降低薪资,否则视为未足额支付劳动报酬,发函提出被迫解除劳动关系,后劳动者可向劳动行政部门投诉或委托律师申请劳动仲裁。如需帮助,可致电咨询或添加我的微信详谈。
企业单方调岗劳动者可以申请离职吗
要看公司的调岗是否合理合法
续签合同后再次调岗,单位强行调岗降薪,员工以38条为依据解除合同,可以要求支付补偿金吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
用人单位可以要求员工调岗吗?
你看下劳动合同中是如何约定的,一般来说公司有权利安排和调动员工的,但是如果调岗后还降薪或者调岗后工作地点严重影响员工的情况,需要与员工协商一致才可以。
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